今年以来，大唐长春二热充分发挥全国文明单位创建优势，坚持培育和践行社会主义核心价值观，把文明单位创建工作与中心工作结合起来，开拓创新、突出特色，多渠道、多形式推进群众性精神文明创建，引领企业快步走。
健全机制，强化文明创建领导力
为加强组织领导，长春二热建立健全创建工作机制，成立创建工作领导小组，实行党委书记、主管部门、协助部门共同发力的工作机制，制定下发《长春二热2023年文明单位创建实施方案》《长春二热精神文明建设管理办法》等制度，坚持把文明单位创建工作与党建工作、经营发展工作同部署、同考核，推动长春二热精神文明建设向纵深发展。
在推进精神文明创建工作中，长春二热持之以恒抓创建，按照《全国文明单位测评体系》，逐步探索建立“企业党委+创建目标+创建活动+特色亮点”的创建工作，将文明创建纳入到企业发展总体规划，进一步明确创建目标，落实创建任务，夯实创建责任。
成果转化，助力企业高质量发展
长春二热始终把精神文明建设贯穿生产经营、转型发展全过程，持续深化文明创建、文明实践和文明培育。认真履行央企经济责任、政治责任和社会责任，全力做好冬季保障民生工作，通过高背压改造、低压缸零功率改造，大幅提升供热和调峰能力，全力保障民生供热，有效助力地方经济高质量发展。同时，把社会主义核心价值观融入到企业勤俭节约建设中，弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，加强企业经费、资产和设备管理，提高电、水、粮食、办公家具和设备的利用效率和效益，通过“揭榜挂帅”项目节省支出，努力把节约型企业建设提高到新水平。
此外，长春二热加强学习型单位、学习型班组和学习型职工建设，依托劳动竞赛、青年精神素养提升工程、技术培训、技术比武、运行状元赛、“师带徒”等活动，探索推进“绝活传承”项目，不断提升职工技能水平和综合素质。
丰富载体，提升文明创建工作实效
长春二热通过扎实有效、富有特色的载体形式，推动精神文明创建工作落细落实。组织开展困难职工慰问、冬季送温暖、夏季送清凉、生日送祝福、“金秋助学”等关心关爱职工活动，进一步增强职工的企业归属感。举办读书分享会、趣味活动、球类比赛、竞技赛事等文体活动，丰富职工业余文化生活，提升职工道德素养。开展群众性精神文明作品创作，职工征文、摄影、书画展，从不同层面、不同角度展示文明之美、人文之美，展现了职工积极进取的新风貌。
常态化开展学雷锋志愿服务活动，积极参与社会公益活动和城市文明创建，组织青年志愿者开展文明城市清扫，美化净化公共区域卫生环境，优美环境建设。为大学生提供教育实践基地，助力学生成长成才，教育引导学生树立正确的价值观和劳动观。
建立关心关爱职工长效机制，长春二热充分发挥班组“最小单元”作用，开展党员帮扶“一带二”行动，班组里的每名党员与一至二名职工“结对子”，形成党员帮扶小组。同时为患重大疾病的职工开展职工大病医疗帮扶，提高患病困难职工补充医疗保险报销额度，帮助解决职工看病难、医疗费用高的后顾之忧，提升职工获得感、幸福感。
下一步，长春二热将持续深化精神文明建设，加快奋进步伐，凝聚文明力量踔厉奋发，不断开创文明单位创建工作新局面，谱写更加精彩更高质量发展新篇章。
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