这家雇主组织星期四说，在劳动力短缺日益严重的情况下，德国公司正在努力填补职位空缺。据估计，德国全国有200万个职位空缺。
德国工商会(DIHK)主席Achim Dirks在新闻发布会上表示，职位空缺“导致了1000亿欧元(1080亿美元)的潜在价值创造损失。”
研究人员为这份报告采访了2.2万家德国公司，发现其中一半公司在招聘员工方面存在困难，这是一个“创纪录的数字”。
多年来，德国的工业、酒店、卫生和建筑等各个部门都面临着日益严重的劳动力短缺问题，这主要是由于人口老龄化，但由于新冠肺炎大流行，这种情况近年来有所恶化。
“熟练工人”尤其受欢迎，而58%的工业部门公司报告人力短缺。
在象征着德国经济实力的两个行业，机床(67%)和汽车行业(65%)，三分之二的公司表示在招聘员工方面存在问题。
香港工商联合会要求修改劳动法以解决这一问题，包括简化雇用外籍工人的程序、减少官僚主义、提高老年人在劳动力市场的参与度，以及改善工作与生活的平衡，以吸引和留住员工。
“能源危机和供应链问题并不是德国去工业化的唯一风险因素。就业问题也是一个因素。”
德国工商总会呼吁为最近抵达德国的非欧洲人(尤其是乌克兰人)“以劳动力为基础的移民提供便利”。
据德国政府估计，9月份技术人才缺口约为24万人，为吸引外国人才，政府制定了签证政策改革方案。
去年11月，德国执政联盟同意效仿加拿大的计分制。
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