返场职业通常包括转向一个全新的领域，或者延续一个人以前的职业，但重点不同。
这些第二阶段的职业结合了持续的收入、更大的个人成就感，有时还会通过“回馈”获得大量的个人满足感。
三十年后，一名飞行员开始了科学教师的新职业。
在他们60岁生日前夕，一位物理治疗师决定放弃40年的职业生涯，成为一名药物和酒精顾问。
毕业后一直在零售行业工作的一名药房助理，在临近50岁生日时开始从事老年护理工作。
这些改变了的道路，重新想象了退休后的样子，都代表了重新开始的职业生涯。返场职业不同于在裁员或生病后找到一份工作，也不等同于“不退休”。
这些都是与想从事有社会价值的工作有关的第二次机会。
在任何年龄开始一份新的职业都是一个重大的决定。这就提出了一个问题:为什么有人会在老年时离开一份收入丰厚的工作，去做一份更有社会价值的工作?
有几个原因在起作用。
对“返场效应”的一种解释是，人们活得更长、更健康，希望在从主要职业退休后继续使用他们的技能和知识，而不是完全放弃工作。
许多人希望重新开始职业生涯，以体验他们在以前的职业中可能没有的使命感和成就感。另一些人则因为工作中灵活的就业条件而选择了特殊的职业。
不出所料，许多返场职业都是在非营利、社区和慈善领域，这些领域的薪酬通常较低，但能提供更有意义的工作经验。
那些对财务方面的工作感到满意的人，会让位于更充实的工作经历，他们发现，在这类组织中担任职位是保持人脉的好方法。并不是所有的返场职业都在非营利部门。有些人选择在没有任何经济补偿的情况下作为志愿者重新开始他们的职业生涯。
但是，尽管他们很有吸引力，返场职业也并非没有挑战。许多人发现，对年长员工的歧视使得他们几乎不可能进入一个全新的职业或行业。
一些人发现换工作所需的教育或培训是一个成本障碍，而另一些人则发现从他们熟悉的领域转移到新的和不熟悉的领域的不确定性太令人生畏。尽管许多返场职业是基于选择，而非必要性，但他们应该像对待任何职业转变一样进行前瞻性规划。
对于那些设法在晚年重新开始职业生涯的人来说，他们将成为一个日益增长的运动的成员，这个运动重视职业报复而不是退休。
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Gary Martin教授是西澳管理学院的首席执行官