尽管失业率处于历史最低水平，但一些公司继续放弃年长的澳大利亚人，而选择年轻的员工。
成年工人继续遭受年龄歧视——一种基于年龄的歧视——尽管这是非法的。无论是申请一份新工作，坚持现有的工作，还是试图晋升，年龄歧视都以微妙和公开的方式存在于许多工作场所。
尽管社会上越来越多的人意识到年龄歧视对澳大利亚老年人健康和福祉的有害影响，但我们中的一些人仍然完全没有注意到工作场所歧视成年工人的迹象。
了解年龄歧视的迹象应该是所有工人的义务——无论他们的年龄——因为幸运的话，我们所有人都将活到成为老年人的一部分，而老年人往往是不公平的刻板印象。
年龄歧视警报嵌入在各种规模、专业和行业的工作场所内。在年龄歧视的工作场所，招聘往往倾向于50岁以下的人。
当需要裁员时，经理们会转向那些他们认为在不久的将来注定要退休的人。
年长的员工在升职时被忽略，被排除在会议、社交聚会和其他重要活动之外。他们也经常被拒绝从事年轻工作人员被允许和鼓励从事的专业发展活动。
在某些情况下，公然骚扰是存在的。这可能是以卑鄙的笑话、辱骂和其他行为的形式出现，这些都是为了让年长的员工辞职。
也许更令人不安的是，一些对年龄有歧视的工作场所对他们想要赶走的年长员工，给出了异乎寻常的糟糕绩效评估。
其他一些歧视年龄的工作场所甚至会把年长员工排除在外，把重要或有趣的任务从他们的职责中剔除，希望他们感到无聊、幻灭，然后自己辞职。
在某些情况下，年长的员工发现他们的退休成为办公室里的一个话题。当这种情况发生时，通常是有人向其他人提出这个话题，让老年人开始考虑即将离开。
的确，年轻员工也可能成为年龄歧视的受害者，比如他们被要求比年长的同事工作更长时间，或者做同样的工作，但薪水却少得多。衰老不是诅咒，但年龄歧视是。
解决年龄歧视问题必须从负责人明确表示，无论员工年龄大小，都将根据他们的能力予以重视开始。
与此同时，我们所有人都需要努力改变社会对老龄工人的负面看法。
毕竟，我们都需要对未来的自己进行投资。
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Gary Martin教授是西澳管理学院的首席执行官