今年，维多利亚州议会只剩下9天的会期，艾伦政府将对工作保险进行改革，并表示这对防止保费进一步上涨至关重要，这给议会在暑假前通过法律设定了紧迫的最后期限。
虽然商业团体呼吁对这些变化采取迅速行动，但该州的工会运动仍然反对任何限制员工可以获得的心理健康索赔类型的举措。
今年5月，时任州长丹尼尔·安德鲁斯(Daniel Andrews)表示，由于心理健康索赔成本上升，WorkCover的年度赤字达到11亿美元，“从根本上说已经崩溃”。他表示，保费将上涨42%，但同时需要出台更严格的规定，比如限制因压力和倦怠而获得的每周福利。
保费上调将于2023年7月1日生效，尽管预计将于2024年1月生效，但索赔的变化尚未通过立法。这项立法还没有被州反对派或交叉席位议员看到，他们的支持将需要他们的支持才能在上院通过。
一位政府发言人说:“我们坦率地说，工作保险制度已经从根本上被破坏了，这就是我们对该计划进行现代化改造的原因……这是一项至关重要的改革，将确保工作保险能够继续支持维多利亚州受伤的工人。
“我们已经与行业、工会和其他利益相关者合作，以确保我们能够使WorkCover可持续发展，我们将继续与所有政党进行对话。”
联盟党和像绿党这样的跨党派在看到法律的全部内容之前，还没有承诺对这些变化采取立场。法案首次提交议会后，通常要经过两周的审议，以便议员们在投票前进一步咨询。然而，这个过程可以快速进行。
反对党WorkCover发言人辛迪·麦克利什(Cindy McLeish)表示，政府留给自己的时间很紧，需要进行大量的社区咨询，才能做出复杂的改变。
她说:“多年来，《工作安全条例》一直在走下坡路，这早就应该出台了，但我担心他们太着急了。”
“立法必须很快通过，我想这是非常重要的。
“每个人都有充足的时间，一个适当的时间来处理这件事，这是公平的。”
维多利亚州商会(Victorian Chamber of Commerce)首席执行官保罗?格拉(Paul Guerra)表示，需要迅速采取行动，实施必要的改革，以保持该计划的可行性。
根据这些不溯及既往的变化，声称压力和倦怠的员工将没有资格获得每周福利，但可以获得13周的治疗支持。领取福利超过130周的受伤工人，必须证明永久性损伤超过20%。
之所以提出这些变化，是因为精神健康问题已经上升到占所有工作保险索赔的16%，并且有望占该计划成本的50%。预计在不调整现行法律的情况下，这一比例将进一步上升。
安德鲁斯在5月份发表讲话时表示，这项立法是使WorkCover可持续发展的一揽子计划的一部分，同时将向企业收取的平均保费从占员工总成本的1.27%提高到1.8%。
他当时表示:“如果不进行这些立法改革，那么修复、重建并使该计划符合目的的唯一工具将是保费。”
“精算师告诉我们，在这种情况下，保费将更接近3%，而不是2%。我们不希望出现这种情况。”这将是一个非常非常大的商业成本。
“当这些修正案提交议会时，我基本上是在敦促各个政治派别的人们。如果他们不支持，如果我们看不到这些结构性改革方案的通过，那么保费将不得不进一步上涨。”
工会秘书卢克·希拉卡里说，工会运动不支持任何剥夺工人现有权利的改变。
他说:“我们从根本上认为，任何在工作中受伤的工人都应该得到工作保险制度的支持，让他们恢复健康，重返工作岗位。”
希拉卡里说，应该建立一个更大的工作队伍来支持那些有精神健康问题的人，这反过来可以通过防止索赔和帮助人们重返工作岗位来降低该计划的成本。