初步调查显示，自2010年以来，这家矿业巨头澳大利亚业务中约有2.85万名在职和离职员工在公共假期中被错误扣假。
平均每位员工损失的假期为6天，整个公司损失的假期约为17万天。
必和必拓澳大利亚总裁杰拉尔丁?斯莱特里表示:“我们对所有受到这些错误影响的现任和前任员工表示抱歉。”
“这不够好，没有达到我们对必和必拓的期望标准。
“我们正在努力纠正和补救这些问题，有兴趣，尽快。”
进一步的打击是，对今年5月被必和必拓收购的OZ Minerals薪资的初步调查显示，可能也发生了类似的、历史性的公共假日薪酬错误。
由于雇佣实体在合同中出现错误，必和必拓在黑德兰港的约400名现任和前任员工也没有获得额外津贴。
劳动关系部部长托尼·伯克说，这一发现凸显了加强对工人保护的必要性。
伯克表示:“就在上周，必和必拓还试图向我们保证，他们的雇佣做法是无可挑剔的，政府不需要堵住任何漏洞来保护工资。”
这显然不是真的。
“澳大利亚可以做得更好，以确保工人得到适当的报酬。这将是我们未来几个月立法的重点。”
澳大利亚矿业和能源联盟(Mining and Energy Union)表示，必和必拓一直在“剥削工人”。
“今天的披露表明，我们需要继续向必和必拓这样的大公司施压，要求它们做正确的事情，”秘书长格雷厄姆·凯利(graham Kelly)说。
“必和必拓认为，由于他们希望从采矿业务中获得24小时的利润，他们的工人无权享受公共假期的权利。
“我们将确保所有受影响的会员都能收到他们因这件事而欠下的每一分钱。”
必和必拓股价周三开盘下跌12美分，收于42.02美元。
必和必拓表示，估计解决休假问题和合同问题的税前成本将高达2.8亿美元(4.3亿澳元)，包括必要的退休金和利息支付份额。
全球保险公司Protiviti已被请来彻底审查工资制度。
预计必和必拓将在8月份公布全年业绩时公布最新情况。
必和必拓表示，已向公平工作申诉专员自我报告，并将尽快联系受影响的现任和前任员工。
专门的热线电话和网站将从周五开始运行。