根据议会将于9月审议的一项改革，老板将被禁止歧视工人，因为他们是家庭暴力的受害者。
信息源:这项提议的改变意味着雇主将不被允许解雇、降职、不公平地改变花名册或缩短员工的工作时间，因为他们经历过家庭暴力。
就业和工作场所关系部长托尼·伯克公布了这一提议，这是一系列更广泛的劳资关系改革的一部分，这些改革还将打击劳动力雇佣，规范零工经济，并将工资盗窃定为犯罪。
周四晚上，伯克在悉尼大学2023年金斯利·拉弗纪念讲座上发表讲话，他说:“暴力不会歧视，法律也不应该歧视。”
他说:“这就是这些拟议中的改变如此重要的原因——确保工人在透露自己遭受家庭暴力的情况下不会受到任何惩罚。”
根据拟议的修改，雇主将明确禁止因雇员遭受家庭暴力而对其采取不利行动，并将其列为该法案下的“受保护属性”。
目前，澳大利亚的工作场所法律规定，基于一些“受保护的属性”，雇员和潜在雇员受到保护，不受歧视。这些因素包括种族、性别、年龄、婚姻状况、残疾和性取向。
如果老板以家庭暴力受害者为由拒绝雇佣潜在员工，这也是违法的。
另外，这些变化将禁止歧视家庭暴力受害者和幸存者的协议和奖励条款。
今年6月，英国工业仲裁机构裁定，一名药房助理因使用无薪家庭暴力假来照顾她9岁的儿子而被不公平地解雇，随后呼吁政府消除对家庭暴力受害者的歧视。她声称，她的儿子遭到了前夫的殴打。
在此之前，作为国家雇佣标准的一部分，针对长期和临时工引入了10天的带薪家庭暴力假。
家庭暴力求助热线
原发表为防止老板对家庭暴力受害者采取行动的新法律