美国国家劳动关系委员会(National Labor Relations Board)的调查人员称，苹果公司(Apple)非法对员工实施规定，阻止他们讨论工资和从事其他受保护的活动。
NLRB发言人凯拉·布拉多在接受CNN采访时表示，NLRB代理人的调查结果认为，苹果公司的“各种劳动规则、手册规则和保密规则”是非法的，因为它们“合理地倾向于干涉、限制或胁迫员工”，试图维护自己的劳动权利。在周二。
布拉多说，调查包括可追溯到2021年的几项指控，其中一些指控指控苹果干涉员工收集工资数据的企图，以及“使监管机构受到虐待和骚扰的压迫性活动”。其中一项指控称，苹果维持了“禁止员工讨论工资、工作时间或其他雇佣条款或条件的商业规则”。
苹果拒绝置评。该机构的调查结果首先由彭博社(Bloomberg)报道。
这些决定可能会迫使苹果公司达成和解，否则就会面临NLRB检察官在内部行政法律程序中正式起诉的风险，可能会导致苹果公司改变商业行为的命令。根据NLRB的网站，它没有权力实施制裁，但它可以迫使雇主实施“全面的变通办法”。
据彭博社报道，这些案件是由两名苹果前员工提起的，其中一人引用了苹果首席执行官蒂姆·库克的一封电子邮件，库克在邮件中发誓要打击公司的信息泄露。根据《信息自由法》的要求，只有部分指控被公开，而NLRB网站上的指控也经过了部分编辑。调查人员的调查结果也没有公开。
但是布拉多说，作为调查的一部分，NLRB的地区办公室“发现指控苹果公司的声明和行为，包括其高级管理人员，也违反了国家劳动关系法。”
此前，苹果公司与NLRB就其零售店员工成立工会的处理方式发生过冲突。
苹果公司收到了来自NLRB的投诉，指控其质疑员工对工会的支持，并有选择地禁止在纽约市一家苹果商店的休息室张贴支持工会的传单。苹果公司在提交给NLRB的文件中撤回了这些指控。