约翰摩尔|盖蒂图片社
亚马逊首席执行官安迪·雅西周五在一份报告中写道，公司员工每周至少有三天在办公室度过。
这标志着亚马逊之前的政策发生了转变，此前亚马逊的政策是由经理个人决定员工多长时间需要在办公室工作。
雅西说，他和S团队(一个由亚马逊几乎所有业务领域的首席执行官组成的紧密团队)在本周早些时候的一次会议上决定，员工应该“大部分时间(每周至少三天)都在办公室”。他们在确定这将有利于公司文化和员工相互学习和合作的能力后做出了这一决定。
亚马逊计划在5月1日实施这一改变。Jesse说，这条规则也会有一些例外，比如客户支持角色，他们可以选择远程工作。
雅西说:“让我们全球各地的几千名员工回到我们的办公室并不容易，所以我们会给需要做这项工作的团队一些时间来制定计划。”“我们知道一开始并不理想，但随着我们的房地产和设施团队解决问题，并最终继续发展我们希望办公室运营的方式，在未来几个月(和几年)，办公室体验将稳步改善，因为他们建立了新的方式，以捕捉我们想要解决的问题。”
随着Covid-19大流行的消退，其他公司最近把员工叫到办公室全职工作或每周工作几天。从去年开始，她已经要求一些员工回到办公室，而迪士尼在1月份开始要求混血员工每周在办公室工作四天。
由于销售放缓和经济前景恶化，亚马逊正经历一段勒紧裤腰带的时期，该公司正敦促员工更频繁地呆在办公室。亚马逊发起了史上最大规模的裁员，影响了约1.8万人，同时公司冻结了招聘。它还取消了一些试点项目。
雅西说，重返办公室的好处之一是，员工将有更多的机会在研讨会上提出想法和创新。
不太为人所知的事实是，一些最好的发明都有突破性的时刻，这些人开会到很晚，在白板上研究想法，在会议回来的路上一起走进办公桌，或者当天晚些时候出现在同事的办公桌前。“另一个主意。”
他观察到:亚马逊的裁员不过是去年的重演