空军前征兵主管莉齐·尼科尔上校将获得一笔可观的报酬，此前一份官方报告证实了她对性别和种族偏见的说法。
在英国皇家空军高层的要求下，该服务的招募团队将女性和少数民族候选人安排在白人男性之前参加培训课程。
但周四的非法定调查(NSI)报告发现，他们驳回了Gp上尉尼科尔的担忧，并向她施压，无论如何都要继续下去。
它说，该政策相当于积极歧视，这是非法的，而不是积极行动，这是合法的。
当时，英国皇家空军的老板们迫切希望到2030年达到这样的目标:40%的新兵是女性，20%来自少数民族，5%是女同性恋、男同性恋、双性恋或变性人(LGBT)。
尼科尔上尉去年因英国皇家空军“禁止招募白人男性”而辞职，他受到了违反平等准则的“不合理压力”。据军方消息人士透露，她的律师预计英国皇家空军的报价约为200万美元。
报告称:“我们发现指挥系统对(她的)担忧的反应过于自卫，没有充分考虑她所说的话是否合理。”延迟承认[她的索赔]导致Gp上尉决定离开服务。(她的)辞职信中有一些公正的批评，这些批评后来被证明是合理的。
“她的辞职决定是可以理解和合理的。”
该报告的发现令英国皇家空军前司令、空军上将迈克·威斯顿爵士深感尴尬，他此前坚称不存在对白人男性的歧视。他于上月卸任，由空军上将理查德?奈特顿爵士接任。奈特顿昨日表示:“我已向那些受到影响的人道歉。
“这份报告让英国皇家空军感到不安。
“我很清楚，这影响了我们的信心和士气。我们必须开诚布公。该报告提出了12项建议，所有这些建议都已被接受或将被接受。”
报告发现，英国皇家空军优先考虑161名少数族裔和女性候选人，而不是白人男性。31名因性别和/或种族原因而被扣留的新兵每人可获得9500美元。
当招聘团队受到类似投诉的轰炸时，这种非法行为就被曝光了。
正如一名士官(NCO)回忆的那样:“让我开始调查的是，我们接到了很多来自内部服役计划的白人男性候选人的电话，他们问为什么他们没有被纳入(最初的军官培训课程)，而他们的女性朋友却被纳入了。”
“不幸的是，同事们互相交谈，讨论建议，这让我们陷入了一个棘手的境地，我们无法代表(选拔中心)解释背后的原因。”
麦克·威斯顿爵士在担任英国皇家空军司令期间陷入了其他争议，包括《邮报》曝光的“红箭”性侵丑闻，以及前线飞行员的严重短缺。