由于与一家主要家禽供应商的工资纠纷，工会工人关闭了澳大利亚各地的养鸡场，在投票通过一份新的劳动合同后，工会工人已重返工作岗位。
信息源:英汉姆是伍尔沃斯(Woolworths)和麦当劳(McDonald 's)等品牌的主要供应商。在为期五天的有争议的工业行动后，联合工人工会(United Workers Union)和英汉姆就一项新的企业协议达成了原则性协议。罢工扰乱了该公司在西澳大利亚和南澳大利亚的业务。
工会要求在三年内加薪18%，而该公司提出的加薪幅度为11%。
工人们在第一年将获得5.12%的加薪，然后在第二年和第三年加薪4%，总计加薪13.12%。
这意味着家禽工人的口袋里每周多出100美元。
UWU全国秘书蒂姆·肯尼迪称该协议是圣诞节前的“不错的小奖金”。
他说:“就在一周前，在新冠疫情期间为澳大利亚提供食物的工人们采取了非常令人钦佩的立场，因为他们团结在一起，现在他们将在圣诞节假期前得到一笔不错的小奖金。”
“这就是工会要做的，工会就是这样，工人们在面临巨大挑战时掌握自己的命运。”
从上周五开始，该公司在澳大利亚证券交易所上市的奥斯本公园工厂的工人开始罢工，并关闭了阿德莱德的玻利瓦尔工厂。
玻利瓦尔的抗议活动因争议而受损。
公平工作委员会副主席彼得·安德森周二裁定，UWU工人在现场组织了非法封锁，禁止卡车和其他员工进出现场。
由于卡车不能离开工厂，罢工给工厂带来了生物危害风险，包括废物的堆积。
英格汉姆斯还称，9月22日凌晨，一名试图进入现场工作的员工遭到了袭击。
袭击事件的细节还不清楚。
英格汉姆斯向FWC申请发布命令，以压制纠察队，但安德森先生认为，阻碍纠察队不属于《公平工作法》中工业行动的定义，因此他无权裁定发布命令。
已联系UWU和Inghams就FWC的结论发表评论。
最初发表的是工会工人在与英格汉姆公司达成协议后重返工作岗位