两名医生(其中一名受大学审查小组委托)发现，如果高级心理学讲师尼科·提利奥波洛斯回到校园，他的健康将面临重大风险，包括死亡，因此该大学认为他不适合继续工作。
蒂利奥普洛斯被告知，如果他不辞职，他将被解雇。在新冠疫情期间广泛开展在线学习后，该校正在推进将几乎所有课程转移到校园的计划。
学校拒绝了Tiliopoulos和他的工会为了照顾他的残疾而允许他继续远程教学或讨论改变角色的尝试，坚持认为面对面教学是他工作的“内在要求”。
tilopoulos是一名工作了16年的员工，患有类风湿关节炎和严重的呼吸系统疾病，导致他住进了ICU。他说，他对这个决定感到震惊，因为到月底他就会失业。
“被歧视很痛苦;这太伤人了，”他说。
“当这种歧视来自悉尼大学这样的雇主时，确实感觉像是背叛;事实上，这是对家族的背叛。”
去年9月，悉尼大学(Sydney University)副校长马克?斯科特(Mark Scott)告诉员工，不设计用于在线授课的课程无法为学生提供与面对面课程相同的高质量体验。
二月份，Tiliopoulos申请了一份正式的灵活工作安排，继续像过去三年一样远程教学。他提供了他的专家提供的证明文件，专家表示，如果他不得不在拥挤的课堂和辅导环境中亲自学习，他的生命将面临危险。
该大学随后下令由该机构提名的一名独立医生对他进行医疗评估。这位医生同意蒂利奥普洛斯的专家的观点，即他可能会因暴露于COVID-19和流感而面临生命危险，并建议他继续在家工作。
然而，在7月份，学校通知这位学者，他的工作将被终止，因为医生认为他“不适合工作”。
信中说:“这是一个非常不幸的情况，虽然不是你自己的错，但即使有了控制措施，如果你重返工作岗位，你的健康仍会面临重大风险。”
“现在的医疗建议很清楚，要让你安全地回到工作场所，履行你的实质性职位所要求的所有职责是不可能的。”
tilopoulos说，他的学生对在线授课课程的反馈一直很好，这让他对大学的决定更加困惑。
他说:“我把我的心思和灵魂都倾注在学术上，因为我真正关心我的学生和他们的教育质量。”
“我一直在不断超越我的雇佣合同的期望，以进一步提高我的学生的教育经验。我从未要求或期望得到校方的承认。”
悉尼大学表示，由于其严格的隐私要求，它不能对个人事务发表评论。
发言人说:“我们非常重视遵守有关残疾歧视法例的义务，包括提供“合理调整”，以协助残疾员工履行其职责的内在要求。”
“在大学里有很多情况下，这些调整已经到位，但员工仍然需要履行他们职位的内在要求。”
新南威尔士州全国高等教育联盟秘书文斯·考利表示，该大学“坚决拒绝”考虑远程教学或任何其他方式来留住蒂利奥普洛斯。工会本周将向大学提交一份支持他的请愿书。
他说:“悉尼大学声称自己是残疾员工的首选雇主，但他们在这方面失败了。”