上周三，100多名工人在西澳运输工人工会的帮助下，在Cleanaway的马拉加和曼杜拉工厂外动员起来。
此前，他们拒绝了该公司强迫工人轮班、削减加班费和违约金的提议。
PerthNow数字版。你的本地报纸，随时都可以。读到现在这是自1986年以来，垃圾处理工人第一次因工作条件而被迫罢工——近40年前，堪培拉发生了针对长期服务休假规定的工业行动。
更令人紧张的是，大约凌晨5点，建筑林业海上采矿能源联盟的一名成员被一辆从马拉加工厂驶出的Cleanaway卡车撞倒在地。
警察和医护人员赶到了现场，据了解他没有受重伤。
在曼杜拉，数十名工人在日出前聚集在工厂的正门前，一些人向工会组织者询问他们的权利，以及有关Cleanaway下一步行动的传言。
这家垃圾处理公司提议将其正常工作时间从周一至周五延长至周一至周日，取消工人的周末加班费，并削减加班时间。
该公司还提议将其平均正常工作时间延长至三个月，并为工人设定班次。
“我们这边没有灵活性，”一名工人说。
另一名工人质疑Cleanaway是否会在下周三对协议进行投票之前提供它所承诺的信息会议。
TWU WA的组织者Charlie Nichols告诉Mandurah的工人，Cleanaway在谈判初期就表示，如果员工接受目前形式的提议，工人们将被迫接受固定的花名册，否则就会被扫地出门。
他说:“目前他们想改变花名册制度，可能会迫使工人在周六和周日按正常时间工作。”
“正常工作时间的分布也可以在三个月内工作，所以对于这些人来说，工作时间的一致性确实是模糊的。这是我们最大的担忧。”
工人们将于周三对Cleanaway的提议进行投票，工会鼓励断然拒绝，以迫使公司重新进入谈判。
尼科尔斯表示，工会谈判新协议的首要目标是将工资提高到更接近通货膨胀率的水平，以跟上不断上涨的生活成本。
在全国通胀率为7.8%的情况下，这意味着在工会寻求的为期两年的协议中，工资每年将上涨8%。
他说:“我不认为我们是无理取闹，我们不会轻易采取罢工行动。”
一名不愿透露姓名的曼杜拉工地工人说，他和其他人对Cleanaway试图阻止工人拒绝轮班或在工作上拥有灵活性和代理权的做法感到特别震惊。
“(提案)说，我们受到公司言论的法律约束。如果有周末工作的要求，那么你就必须完成这项工作。”
这名男子说，员工的另一个主要担忧是失去了周末宝贵的家庭时间，特别是如果周六和周日成为普通工作日，没有补偿。
他说:“很多家庭活动都安排在周末，所以对于被迫在周末工作的员工来说，他们将错过与家人共度的时光，错过各种活动，比如生日、婚礼等等。”
他说，最终还是要看时间。
“我父亲在去世前说，有一样东西是买不到的，儿子。他说，时间到了。你可以买到物质上的东西，但买不到时间。”
“这让我终生难忘。一旦失去了这一刻，它就永远消失了。”
Cleanaway表示，提供的薪酬和条件“非常有竞争力，反映了现代劳动力的需求”。
一位发言人表示:“清洁服务客户遍布一周7天的行业，其协议反映了工人和服务客户的不同需求。”
该发言人表示，Cleanaway将继续与员工沟通，并“有效地参与推进工作场所协议”。
但尼科尔斯表示，工会向Cleanaway传达的信息“相当简单”。
“不要再提这些荒谬的要求，在谈判协议时要真诚，只谈加薪和薪酬。”
与此同时，尼科尔斯告诉工人们不要“买入牛市....”相信这个过程。”