亚马逊将裁员1.8万多人。Salesforce正在裁员8000人，Twitter又裁员了数千人。
虽然我们永远不应低估那些面临意外裁员的人的艰难，但大型科技公司的这些声明对美国经济来说并不是一场全面的悲剧。如果我们看到经济大幅放缓，导致各行各业大大小小的公司裁员，那将是非常糟糕的。
虽然失业对员工来说可能是创伤性的，尤其是长期工作，但现实是，科技行业的大规模裁员只是美国就业市场的一小部分，美国就业市场有1.6亿名员工。在一个强劲的就业市场，就像我们目前所处的情况，平均每个月大约有140万工人被解雇或解雇。另有400万人自愿离职。每月有600多万工人被雇佣，大多数失业者可以指望相对较短的失业期。
这与有关工人处于失业状态的时间长度的数据是一致的。去年12月的最新报告显示，典型的失业期不到9周。
没有工作九周仍然是一个很大的困难，但最近被解雇的工人将有资格领取失业救济金，在大多数州，失业救济金约为工资的40%。高薪员工(包括目前面临裁员的大多数科技行业员工)也可能获得一些储蓄，以帮助他们度过失业期。
科技巨头解雇的员工也可能比其他行业的人更快地重新就业。去年12月，信息行业的失业率仅为2.2%，而整体失业率为3.5%。
但如果我们的经济放缓，裁员蔓延到其他行业和企业规模，我们就可能面临许多经济学家担心的美联储加息带来的衰退风险。它们显然是为了减缓经济增长和减少就业。其基本原理是，经济中出现了过多的需求，这推高了工资和价格。
价格上涨的目的是减少对住房、汽车和其他东西的需求。这将减少受冲击最严重行业的就业岗位数量，降低工人的议价能力，并导致工资涨幅较小，成本和价格上行压力较小。
如果这种放缓经济的努力走得太远，我们将在裁员和辞职方面看到一幅非常不同的画面，以及重新雇用工人的前景。在我们今天看到的强劲的就业市场中，裁员人数是裁员人数的近3比1。在2009年经济大衰退期间，失业人数比每月离职人数高出近20%。
在经济大衰退期间，很少有人愿意辞职，这是可以理解的。找新工作的前景不太好。到2010年初，典型的失业期延长到了近20周。此外，许多工人结束失业期的方式是放弃找工作，而不是找到一份工作。对于几千万失业了一段时间的工人和那些非常担心失去工作的人来说，这是一个可怕的时期。
虽然这与我们今天面临的就业市场有很大不同，目前失业率处于半个多世纪以来的最低水平，但经济学家担心美联储的加息幅度过大，会引发另一场衰退。美联储试图减缓通胀是正确的，在2021年底和2022年初，通胀已经失控。房地产市场的通胀率尤其达到了两位数。
加息已经扭转了房地产市场的局面，因为全国许多地区的房价已经停止上涨，现在正在下跌。在经济复苏初期推动价格上涨的供应链问题已经基本消失，家电和家具等商品的价格正在下降。
这对美联储来说是一个巨大的成功故事。然而，如果美联储加息过高，导致另一场衰退，科技行业(或任何行业)大规模裁员的报道将比今天糟糕得多。
迪恩·贝克是首席生态专家生态中心的nomist经济与政策研究。他著有《锻造:全球化与现代生态规则》等多部著作经济学的构建是为了让富人更富有。