“在过去几个月的一系列退出之后，关于Zomato的文化有很多讨论。好吧，这是事实——Zomato有200多人在公司工作了7年多，”他在一篇题为“Zomato的排水问题!!”
信息源:他补充说:“我们为我们正在创建的高绩效和以文化为基础的组织感到自豪，我们将继续寻找希望在地面之外致力于增长和绩效思维的高素质人才。”
戈亚尔在推特和领英上发帖的几天前，Zomato公布了12月当季的收益。他在去年12月的季度收益报告中对最近的撤资发表了评论。
“创建一家公司不仅仅是商业之旅。它也关乎人们的个人旅程。这两段旅程都有各自的转折。有时，对一些人来说，他们的外表(他们的心态和技能)与公司环境之间的差距会变得如此之大，以至于有必要暂时离开。”戈亚尔说。
Zomato的知名离职人士包括联合创始人Mohit Gupta和Gunjan Patidar，他们也是首席技术官。新项目负责人Rahul Janju和Siddharth Jawar一直负责城际配送，他们都在去年年底从该公司辞职。
后来，在分析师电话会议上，戈亚尔表示，Zomato的首席财务官阿克桑特·戈亚尔亲自接手了那些离开的人的部分职责，其余的任务移交给了其他团队成员。
“我做很多事情，Akshant (Goyal)接管了一些事情……我们也有一个强大的席位。”所以，有了这三个组合，我们现在就好了。到目前为止，我们还不错，”戈亚尔周五在财报发布后与分析师的电话会议上表示。让他们每天工作12-14个小时……这完全没问题，但我们一直在寻找人才。
“……我们不需要填补这两点(Gupta和Patidar)。‘不断寻找优秀人才’是一种进攻战术，而不是防御战术，”戈亚尔在被问及该公司是否希望从外部招聘人才来填补这些空缺时表示。