根据澳大利亚统计局(ABS)的数据，女性每周平均比男性同事少挣252.30美元。
这相当于每年减少13120美元。
澳大利亚统计局周四发布的新数据显示，自今年2月以来，全国性别收入差距缩小了0.3%。
这使得全国性别收入差距降至有记录以来的最低水平。
妇女事务部长兼财政部长凯蒂·加拉格尔表示，尽管人数有所上升，但“仍有大量工作要做”。
她说:“我很高兴能成为政府的一员，通过提高老年护理人员的最低工资、禁止薪酬保密条款和通过《缩小性别薪酬差距法案》等措施，推动缩小性别薪酬差距的行动。”
目前，西澳大利亚州的性别工资差距最大，为21.4%。
其次是北领地(15.6%)、昆士兰(13.4%)和维多利亚州(12.9%)。
从事专业、科学和技术服务的人，如律师、会计师和科学家，面临的工资差距最大，为每周498.20美元。
在医疗保健服务部门工作的妇女平均每周少领437.80美元，尽管她们占劳动力的75%。
住宿、餐饮服务和公共管理行业的薪酬差距最小，分别为6.0%和3.7%。
研究表明，随着澳大利亚女性年龄的增长，性别差距也在扩大，在非退休人员的养老金账户中，男女平均工资差距约为60%。
根据《2022年全球性别差距报告》，澳大利亚目前在性别平等方面排名世界第43位，远远落后于排名第四的新西兰。
联邦政府最近通过了一项立法，该立法将迫使拥有100多人的雇主明年分享他们的工资数据。
职场性别平等机构的首席执行官玛丽·伍尔德里奇说，这些变化意味着企业不能再忽视性别工资分配。
伍尔德里奇女士说:“雇主在解决根深蒂固的性别规范和刻板印象方面发挥着关键作用，这些规范和刻板印象阻碍了女性的进步或全面参与工作。”
“通过专门的、有意的行动来解决组织中的性别工资差距，澳大利亚雇主将为加速缩小全国性别工资差距做出贡献。”
最初发表为澳大利亚女性远没有得到公平的报酬