Lyft的新任首席执行官大卫·里舍尔宣布了这家拼车公司的另一项变化:员工很快将不得不回到办公室。
Lyft发言人表示，上周五，里舍尔宣布了“一项灵活模式计划的第一步，该计划将增加办公室工作的规律性。”
Lyft在一份声明中表示:“人际关系很重要，Lyft的目标是让人们走到一起。”
Lyft没有对该计划的具体细节发表评论，但《纽约时报》报道称，里舍尔通知员工，他们将被要求每周至少三次返回办公室-- --周一、周三和周四，从劳动节之后开始。
在接受《纽约时报》采访时，里舍尔表示，远程工作使员工彼此隔离，并补充说:“在一块白板上一起解决问题，会有一种真正的满足感。”
这与Lyft之前的政策截然不同。去年3月，这家拼车公司宣布，它将成为一个“完全灵活的工作场所”，让员工可以选择在哪里工作和生活，同时强烈支持面对面的团队聚会。
Lyft在2022年的一篇博客文章中表示:“灵活的工作场所在信任和选择之间取得了适当的平衡——帮助我们在吸引和留住顶尖人才的同时，把工作做到最好。”
据彭博社报道，Lyft去年还决定转租其在旧金山、纽约、纳什维尔和西雅图的部分办公空间。
这些举措是新任首席执行官大卫?里舍尔(David Risher)精简公司的努力的一部分，目前该公司仍在努力扭亏为盈。
里舍是亚马逊的资深员工，曾担任亚马逊首任产品主管和美国零售主管。本月早些时候，在联合创始人洛根?格林(Logan Green)和约翰?齐默(John Zimmer)辞去管理职位后，里舍接替了他的职位。
在宣布重返办公室的前一天，Lyft在提交给美国证券交易委员会(SEC)的一份文件中表示，将裁减1,072名员工——占其员工总数的26%——并取消250个空缺职位。
根据一份内部备忘录，里舍尔上周表示，Lyft将“大幅裁员”，并补充说，裁员的目的是让Lyft成为一家“更快、更人性化的公司，让每个人都更接近我们的乘客和司机”。
这是自去年11月以来的第二次裁员，当时该公司因担心即将到来的经济衰退而宣布裁员13%。
虽然优步在拼车服务以外的业务，比如送餐和杂货，帮助了它的业务，但Lyft并没有实现多元化。上个季度，该公司在华尔街发布的收益报告平平，其股价在过去一年中下跌了约70%。
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