纽约(CNN)——电影公司和流媒体服务制作的电影和节目需要多少演员?演员工会SAG-AFTRA担心，人工智能将导致未来就业演员大幅减少。该工会自上周以来已有16万名成员参加罢工。
演员与制作电影和电视的主要电影公司和流媒体服务之间的谈判因几个问题而破裂，但可能没有比人工智能的使用更有争议和更未知的了。
在好莱坞，人工智能对作家来说似乎比演员更重要，尤其是ChatGPT被用于编写从法学院和商学院论文到法律摘要的所有内容，并取得了不同程度的成功。赢得对人工智能的限制是美国作家协会(Writers Guild of America)的一个问题，该协会自5月2日以来一直在罢工，反对这些电影公司和流媒体服务。但SAG-AFTRA及其罢工成员也担心这对人工智能的影响。
“如果我们现在不振作起来，我们都会有麻烦的。我们都将面临被机器取代的危险，”SAG-AFTRA主席弗兰?德雷斯彻(Fran Drescher)在上周的新闻发布会上表示。
争夺虚拟演员和表演
用计算机生成图像(CGI)来制作虚拟演员和临时演员在好莱坞已经有些过时了。但是，就像电脑可以取代动画艺术家一样，动画艺术家过去常常为电影的每一秒绘制24帧艺术品，人工智能可以更容易、更便宜地使用CGI来生成不在现场的演员的表演。因此，SAG-AFTRA表示，电影公司希望利用人工智能来消除表演工作。
使用人工智能来创造从未发生过的表演不仅仅是假设。这已经发生了。但人工智能产生的深度伪造，比如一系列令人信服但完全是捏造的汤姆·克鲁斯分身视频，大多出现在社交媒体上，而不是在电影或电影公司的节目中。
但是，同样的技术也可以很容易地用来取代在工作室和流媒体制作中担任背景角色的演员——那些在演职员表中列出的角色，比如“第二警察”或“餐厅服务员”。这些角色产生了大量的工作，SAG-AFTRA成员依靠这些工作来支付他们的账单。
到目前为止，双方甚至没有就工作室在AI使用方面的建议达成一致。代表电影公司和流媒体服务进行谈判的美国电影电视制作人联盟(AMPTP)表示，其提案为演员提供了新的人工智能保护，并“保护表演者的数字形象，包括要求表演者同意创作和使用数字复制品或对表演进行数字修改。”
但工会坚持认为，对工作的威胁是非常真实的，制片厂的保证远没有管理层声称的那么有价值。
工会首席谈判代表邓肯·克拉布特里-爱尔兰(Duncan Crabtree-Ireland)说:“他们提议，我们的背景演员应该能够被扫描，获得一天的报酬，他们的公司应该拥有扫描件、他们的形象、他们的肖像，并且可以在他们想要的任何项目中永远使用它们，而不需要获得同意，也不需要赔偿。”
AMPTP公司否认了这一提议，称他们的肖像只允许在“雇佣背景演员的电影”中使用。
SAG没有说明它的反提案是什么。但很明显，演员们不希望自己的肖像在未经允许、未经投入、更重要的是没有得到补偿的情况下被电影公司使用。
完全禁止人工智能是不可能的
专家表示，无论就人工智能达成何种协议，都不会导致完全禁止使用人工智能在电影和电影中创造虚拟演员。更有可能的是，它将制定使用规则，并为使用人工智能操纵和插入声音或图像的演员设定最低补偿标准。
弗吉尼亚大学达顿商学院(University of Virginia’s Darden School of Business)教授、娱乐科学和媒体专家安东尼·帕隆巴(Anthony Palomba)在谈到人工智能禁令时表示:“我认为我们远远超过了那个临界点。”“工作室不愿限制人工智能的使用。演员们知道这项技术是存在的，但他们不知道他们会用它来做什么。”
使用CGI生成虚拟表演在好莱坞已经有几十年的历史了，比如体育电影中的人群镜头和战斗场景中的战士。
20多年前，当演员不在的时候，甚至偶尔会使用CGI来制作说话角色的特写。2001年，在HBO的电视剧《黑道家族》(The Sopranos)中，南希·马查德(Nancy Marchand)饰演托尼·索普拉诺(Tony Soprano)的母亲，尽管在这一幕写出来之前，她已经去世了，但CGI技术被用于拍摄最后一幕。
但专家们表示，人工智能技术的变化和进步速度是难以达成协议的原因之一。
“这项技术发展如此之快，以至于很难制定一套有意义的细节和指导方针，在短时间内不会过时，”弗雷斯特(Forrester)分析师、人工智能和机器学习专家罗文·柯伦(Rowan Curran)说。
巴德学院电影和电子艺术客座教授乔舒亚·格利克(Joshua Glick)说:“真正的焦虑和情绪不仅仅是现在发生的事情，而是对未来的展望。”
人工智能将成为其他劳资谈判的议题
当被问及写作或表演工作是否最受人工智能的威胁时，弗吉尼亚大学的帕隆巴回答说:“我不确定有人知道这个问题的答案。如果他们说他们知道，那他们就是在骗你。”
这些谈判中所有其他有争议的问题基本上都归结为金钱问题。但围绕人工智能的斗争关乎未来电影和节目中使用的控制和技术，以及难以计算的对就业的影响。专家表示，由于这个原因，找到一个中间立场可能会特别困难。
卡多佐法学院(Cardozo Law School)教授、谈判和冲突解决专家安德里亚·施耐德(Andrea Schneider)说:“我认为人工智能很难做到这一点，因为他们正在谈判的事情，没有人能确定几年后会产生什么影响。”
无论这个问题在这两次罢工中出现，它都不会是最后一次在劳资谈判中出现。据高盛(Goldman Sachs)估计，全球有多达3亿个全职工作可以通过使用人工智能以某种方式实现自动化。
“演员和编剧就像是煤矿里的金丝雀，”北伊利诺伊大学(Northern Illinois University)传播学教授大卫·冈克尔(David Gunkel)说，他一直在追踪媒体和娱乐领域的人工智能。“他们首先面对这个问题，比UPS司机早很多。”
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