无论如何，这份独立报告不是最终决定，而是受法院委托，专家告诉我们，法官可能会非常认真地对待这份报告。
信息源:阿斯达声称，该报告是一起复杂案件的一部分，属于机密。有消息称，11项不同技能的平均分并不是这些工作的比较标准。
“这不是就业审裁处的裁决，也不是关于同等价值问题的决定。在阿斯达，男同事和女同事在商店里做同样的工作，薪水是一样的，在我们的配送中心也是如此，”一位发言人说。
“我们继续捍卫这些主张，因为零售和分销是非常不同的行业，有自己独特的技能和薪酬水平。”
但泄露的信息表明，原告的法律团队认为这份报告对他们非常有利。
我们采访了两位与阿斯达进行法律斗争的女性。
住在普尔附近的杰基·斯隆说:“1975年实行同工同酬时，我15岁。我63岁了，我仍然没有得到平等的报酬，我仍然被当作二等公民对待。我仍然需要为自己作为女性的权利而战，这是不公平的。”
当来自北约克郡的米歇尔·亨特发现工资差异时，她感到“愤怒和沮丧”。
她说:“因为，作为一名女性，我的工作价值为什么要低于我的男性同事呢?我甚至不能在我工作的地方购物。我得去廉价零售商那里买东西。”
欧文·米切尔的雇佣律师夏洛特·里斯-约翰说:“我真的认为这只是冰山一角，已经有很多针对其他超市的索赔，所以他们会非常仔细地关注这件事，但我认为这也超出了超市的范畴，因为其后果可能会影响到所有行业和私营部门的所有业务。”
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