洛杉矶(CNN)——随着过去几年新冠肺炎引发的经济动荡开始尘埃落定，一个大流行时代的趋势似乎正在消失:大辞职。
在疫情最严重时期过后的两年内，有近5000万人辞职，理由是职业倦怠、对工作普遍不满或需要照顾儿童或老人等压力。在劳动力市场吃紧的情况下，许多人也找到了一份薪水更高的好工作。
这一趋势如此流行，以至于碧昂斯甚至为此发行了一首歌。
现在，专家称这种现象已经结束。美联储连续十次加息，工资增长放缓，顽固的通货膨胀和一些行业的大规模裁员可能导致美国人原地踏步。
“无论以何种标准衡量，大辞职都结束了，”斯坦福大学(Stanford University)研究劳动经济学的经济学教授尼古拉斯·布鲁姆(Nicholas Bloom)说。他说，过去三年，劳动力市场紧张和疫情带来的结构性变化共同推动了工作岗位的调整。“但现在这已经进入了历史的窗口。”
美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据支持了布鲁姆的观察:根据职位空缺和劳动力流动调查(Job opening and Labor Turnover Survey)提供的最新数据，4月份辞职的人数比3月份减少了4.9万人。
事实上，自去年春天以来，所谓的“辞职”率一直在稳步下降，现在与2020年2月大流行前的比率几乎相同(仅高出0.1%)。从本质上讲，辞职率回到了2019年新冠肺炎前的平均水平。
一个时代的结束
布鲁姆说，大多数雇主不再担心员工辞职人数的上升。“这是一个我至少有六个月没有讨论或听说过的话题。”
求职网站Indeed的经济研究主管尼克·邦克(Nick Bunker)说，大辞职对员工有明显的好处，因为许多行业的工资都上涨了，福利也得到了改善。
根据美国劳工统计局的数据，2021年，有4770万人自愿离职。这是自2001年开始编制年度统计数据以来的最大数字。到2022年底，又有5050万工人辞职。
2021年，工资增长迅速，在2022年8月达到顶峰。然而，根据亚特兰大联邦储备银行(Federal Reserve Bank of Atlanta)的最新数据，工资增长仍然很高:与2022年5月相比，2023年5月的工资年化增长率为6%。
在世界大型企业联合会(Conference Board)最近的消费者信心调查中，43.5%的消费者表示，他们认为就业机会“充足”。这比一个月前下降了4%。
“可怕的叙述”
“招聘”的告示牌目前还没有撤下。劳工统计局显示，建筑、制造业、医疗、教育和食品服务行业的就业增长率正在上升。尽管“大辞职”显然已经结束，但就业市场仍在蓬勃发展;美国经济在5月份增加了33.9万个就业岗位。
但职场文化专家杰西卡·克里格尔(Jessica Kriegel)说，一些知名公司似乎无休止地大规模裁员，造成了一种不安情绪，尤其是在白领中。
Alphabet、meta、亚马逊(Amazon)和3M都大幅裁员，Bed Bath & Beyond、David’s Bridal和特百惠(Tupperware)等知名公司纷纷破产，一些华尔街公司也在裁员，一些地区性银行倒闭。最近几周，这些公告的发布速度有所放缓，但从去年12月到今年4月，这些公告一直在不断发布。
这一切都让员工产生了一种恐惧的感觉。辞职率下降的事实表明人们对就业市场信心不足，”克里格尔说。
人力资源、营销岗位更加稀缺
特定行业的招聘信息明显减少，包括软件工程、人力资源和营销职位。邦克表示，总体而言，Indeed的招聘信息同比下降了16%。
邦克说:“这肯定是一个广泛的裁员，但在过去几年里，那些更传统的办公室工作和更可能偏远的工作岗位的裁员幅度要大得多。”
但斯坦福大学的布鲁姆指出，虽然许多白领行业的劳动力市场明显放缓，但其他行业仍在招聘工人。“如果你在购物中心走一圈，你可以在每家商店和食品店看到招聘标志。很难找到合适的人选。”
闲散人员
如今，员工们可能不再那么热情地认输了，但这并不意味着他们会因为喜欢工作而继续工作。
根据周二发布的一项新的盖洛普民意调查，59%的员工正在“悄悄辞职”，这意味着他们没有投入到工作中;18%的人“大声辞职”，或者主动离职(但仍在工作)。
美国银行(Bank of America)和乔治城大学(Georgetown University)周二发布的另一项调查显示，68%的年轻人“主要将工作视为谋生的一种方式”，而不是他们身份或个人成就感的主要组成部分。
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