WRAL记者
信息源:达勒姆的消防队员觉得他们的工资过低，他们的工资使他们很难留住员工。
消防员工会在周一晚上的达勒姆市议会会议上提出了自己的观点。上一次消防员加薪是在16个月前，那是年中调整，使该部门与该地区的其他部门持平。
2022年，达勒姆消防局接到了31000多次求助电话。现在，工会主席说有一个留住员工的问题。自2023年1月以来，该部门已经失去了17名消防员。
达勒姆消防局剩余的消防员中，大约60%的人的工作年限不到5年。消防队员不断学习，获得新的证书，获得工作知识。
问题的根源在于2019冠状病毒病大流行。工会表示，该市在三年多前就冻结了全市的工资。
达勒姆消防员的工资结构是，他们每年获得5%的绩效加薪。达勒姆消防队员说，除了16个月前的年中调整外，他们已经三年多没有看到业绩增长了。
他们说他们不是要求加薪，而是要求得到承诺的东西。
达勒姆职业消防员协会主席杰森·戴维斯说:“我和达勒姆的消防员交谈过，现在没有一个人要求加薪。”“我们要求的是他们遵守协议。我们都报名了。我们知道起薪是多少，当他们把那张纸放在我们面前说，只要你工作表现好，你每年就会加薪5%。他们还没有履行交易的义务。这就是我们希望他们做的，遵守他们的协议。”
戴维斯说，达勒姆的部门“在起薪方面远远落后于该地区的其他部门”。
达勒姆市经理办公室表示，她将在周一的会议上讨论城市加薪问题。他们没有透露更多细节。