WRAL州政府记者
州政府正在努力解决历史性的员工保留问题，在州议员准备就年度州预算进行最后谈判之际，这推动了加薪的呼声。
根据州人力资源办公室(Office of state Human Resources)的数据，去年在州政府机构工作的人中，有超过三分之一(确切地说是36.7%)在工作满一年后就离职了。
与2019年相比，2022年申请这些机构工作的人数下降了43%。
州长罗伊·库珀(Roy Cooper)的人力资源办公室估计，去年所有的人事变动花费了纳税人近5亿美元。
“我们认为这是一个保守的统计，”职业健康与健康办公室发言人吉尔·卢卡斯(Jill Lucas)在一封电子邮件中说。
库珀政府上个月向州议员发送了这类信息，作为推动员工大幅加薪的一部分。众议院提出了一项预算，建议在未来两年内加薪7.5%，并增加额外资金，以提高该州一些最难填补的工作岗位的工资。参议院的提案预计将于本周早些时候通过。
参众两院的领导人将制定出最终数字，并将其送交州长，这一过程可能需要几周时间。
该州雇员协会在众议院预算公布后猛烈抨击，指出该州在多年收入盈余后拥有数十亿美元的储备。现在，它指出，估计的离职成本是州政府雇员的另一个可用资金来源。
“你不需要去找，”北卡罗来纳州州雇员协会(State Employees Association of North Carolina)执行董事阿迪斯·沃特金斯(Ardis Watkins)说。“它的存在。你只是在烧那些美钞。”
共和党参议院领导人表示，事情并没有那么简单。他们承诺加薪，但没有具体细节。
参议院临时议长菲尔·伯杰说:“招聘和培训人员是有成本的。“因此，如果你雇用的人在任期内很早就离职，那么你就无法收回成本。对我来说，真正的问题是提高工资是否会改善这种情况。”
职位空缺也能节省开支。参议院预算撰写人拉尔夫·希斯说，多年来，州政府用监狱空缺职位的未花工资来帮助支付囚犯的医疗费用。
“所以这比说‘在这两年里你什么也找不到’要复杂一些我们需要在工资上投入更多，’”米切尔说。
卢卡斯说，政府的离职成本计算是基于行业标准的，他指出，研究表明，这些成本从每名员工损失数万美元到员工工资的两倍不等。该州人力资源办公室将2022年离开州政府的雇员总数(9601人)乘以他们的平均工资(51342美元)，估计影响为4.93亿美元。
其中约1.42亿美元来自退休员工，3.51亿美元来自其他离职员工。OSHR没有按服务年限进行细分，但它单独表示，人们“最有可能在工作的第一年离开政府工作岗位”。
在该州的卫生与公共服务部(Department of Health and Human Services)尤其如此，该部门正努力为州立医院和该州的监狱系统招聘护士和其他工作人员。根据OSHR的数据，这两家公司去年的第一年离职率都接近50%。在一个不断发展的州，由于对医护人员的需求很大，许多人可以在州系统外的医院获得更高的薪水。
该州还担心即将到来的退休潮。OSHR说，目前约8.5%的政府机构雇员有资格享受全额退休金。大约26%的人将在五年内获得资格。
OSHR本身在这方面处于领先地位，其39%的员工有资格在未来五年内退休。在给立法者的一份材料中，该办公室将“过度工作的招聘经理和机构人力资源人员的延误”列为其他招聘延误的主要因素，特别是考虑到申请人数量的减少。
沃特金斯说这是双重打击。
“我们已经收到了申请，”她说。“然后，在你收到的申请中，因为你在人力资源部的(薪水)也没有竞争力，你无法及时处理它们，以便在这些人接受其他工作之前找到他们。”
除了加薪之外，库珀政府还要求立法机构进行一些结构性改革，以解决这些问题，包括允许不断发布招聘信息，而不是等待签字，在面试结束时根据背景调查灵活招聘，以及统一申请流程，让申请一份工作的人被考虑参加多个空缺职位。
伯杰、R-Rockingham和其他议会领导人已经明确表示，政府雇员应该期待加薪，伯杰表示，员工的起薪尤其需要提高。
不过，这些加薪不太可能弥合公共部门和私营部门工资之间的差距，OSHR说，过去10年，公共部门雇员的工资落后于整体劳动力市场14.8%，落后于通货膨胀9.1%。
沃特金斯说，有吸引力的国家福利曾经弥补了这一点，但这种优势已经削弱。例如:在2021年之前雇用的州雇员在服务20年后退休时可以保留他们的医疗保险，但大会取消了对新雇员的福利。
沃特金斯说:“我们确实看到了类似的事情产生的影响。”