韩国电信周三召开的特别股东大会批准了对他的任命，结束了这家韩国领先的固定电话和移动运营商持续数月的领导真空。
他在股东大会上以60%以上的表决权获得通过后表示:“将通过KT的网络基础设施、技术、业务能力，为构筑可持续发展的基础、提升企业价值而努力。”
KT方面表示:“金会长拥有丰富的企业经营经验和一流的信息技术(it)专业知识，是引领KT成为数字平台运营企业的最佳人选。”
公司有关人士表示，他的首要任务是维持公司的稳定，因此不太可能在上任后进行大规模的人事调整。
他将于9月7日在首尔举行的GSMA协会主办的移动360 APC大会上发表主题演讲。
KT相关人士表示:“在此次活动中，他将发表对未来通信技术和数字革新的看法。”
长期的领导真空
今年3月，前社长具贤模因未能获得股东批准连任而辞职，此后KT的最高领导层一直空缺。
从去年12月开始，KT新任代表的选拔过程经历了曲折。
在3年任期结束前几个月，具社长曾表示要竞选连任，后来被KT董事会任命为唯一候选人。
但迫于日益高涨的要求加强公司治理的呼声，他于今年2月放弃了竞选连任。
此前数周，韩国电信最大的股东、国有的国民养老金服务机构(National Pension Service，简称NPS)和韩国总统一直强烈要求该公司解决其在选择下一任首席执行官时不透明的程序。
尹光雄和国民力量党议员们批评说，具副社长的连任是“自我任命”。
持有韩国电信10.35%股份的第一大股东国民年金也一直要求改善出资公司的支配结构。
股东行动主义
据市场调查机构FnGuide预测，KT今年的销售额和营业利润分别为26.4万亿韩元和1.8万亿韩元。
韩国养老基金首席投资官徐元柱去年12月表示，该基金将加强股东参与。他呼吁韩国电信和浦项制铁控股等没有明显大股东的地方企业，在聘用CEO的过程中提高透明度和公平性。
今年3月，KT董事会提名电信业资深人士、KT数字化转型部门负责人尹庆林(音)为唯一的CEO候选人。但是，由于国民年金和KT第二大股东现代汽车集团的反对，尹光雄辞去了代表理事的职务。
在2002年私有化之前，KT是一家国有企业，经营了几十年。
KT历史上的每一位首席执行官在每次政府换届时都面临着挑战。前总裁南重秀和前总裁李石采虽然在再选中获胜，但都在中期辞职。
前委员长黄昌圭是唯一完成连任的人，但受到了检察机关的调查。