芝加哥市长布兰登·约翰逊(Brandon Johnson)提出的增加芝加哥工人带薪休假的标志性计划在市议会获得通过，这是该市大企业集团迄今为止最明显的突破之一。
周四，市议员不顾代表餐馆、安全网医院和酒店的组织的反对，以36票对12票通过了将该市目前的带薪休假期限延长一倍至10天的决议。
约翰逊及其进步盟友称赞这项立法是一项妥协，它仍然使芝加哥的休假要求成为全国最广泛的，允许工人在个人或家庭疾病期间累积病假，并可以以任何理由休带薪假。支持者表示，额外的休假机会有助于留住员工，降低企业的人员流动率和培训成本。
约翰逊在投票后的新闻发布会上表示，该法令的通过是“一份价值声明，表明在芝加哥，我们相信每个人都应该有机会照顾好自己和亲人，在没有金融不稳定负担的情况下这样做。”
约翰逊说:“我们正在制定进步的政策，最终将吸引最优秀的人才，因为我们正在释放芝加哥最大的潜力。”“我们最大的潜力是人。”
与向议会提交的最初提案相比，通过的提案将最长休假天数从15天减少到10天，免除小企业向离职员工支付未使用的专利商标权，并推迟工人起诉雇主违规行为的日期。
该条例将于12月底生效。
一些商业代表，包括伊利诺斯州西班牙裔商会、商业领导委员会和查塔姆商业协会，纷纷支持这一方案。
工人权益组织和该市的主要工会也支持该法案，称这些变化也提高了员工参与集体谈判的底线。
但芝加哥商会(chicago Chamber of Commerce)和伊利诺伊州餐饮协会(Illinois Restaurant Association)等主要商业组织表示，新规定只会使该市的商业环境更加严酷。他们指出，约翰逊的两项进步优先事项的通过加剧了他们的困境:即将逐步取消餐馆工人的低小费工资，以及如果选民在3月份批准“把芝加哥搬回家”的提案，可能会对更昂贵的房产征收更高的房地产转让税。
在周四会议后的一份声明中，这些商业团体组成的一个联盟表示，投票“巩固了芝加哥作为一个对各种规模和行业的雇主都充满敌意的地方的地位，并继续阻碍最需要经济发展、投资和就业增长的社区的发展。”
市议员们两次暂停了最近对带薪休假提案的投票，以表达他们的担忧。
在黑人核心小组成员表示担心黑人企业将因一项要求支付未使用专利使用权的条款而陷入财务困境后，该委员会暂停了对该条例的投票，该条款后来通过豁免拥有50名或更少工人的雇主而得到缓解。本月早些时候，它以13比2的票数通过了劳动力委员会。
其他仍然反对该提议的市议员周二利用议会策略，将市议会的最终投票推迟到周四。Ald的市中心。布伦丹·赖利(Brendan Reilly)是该条例最坚定的反对者之一，他也试图在条例中加入规定，规定雇主有30天的时间来纠正违规行为，然后才允许工人上法庭。他被关闭了。
在投票之前，赖利警告说，芝加哥必须增加就业机会，增加税基，而不是相反，因为“如果我们沿着这个螺旋前进，我们离底特律不远了。”
42岁的赖利说:“商界一次只能吸收这么多。”总统先生，我知道议员们对你的议程抱有很大的热情，有些议员对此表示尊重，但是我们现在确实在向企业界施压。”
尽管约翰逊试图提升自己作为一个团结人物的声誉，但周四的投票表明，他与商界之间存在明显分歧。在这个问题上，市长坚持认为，虽然提案的细节是可以协商的，但工人权利的扩大是不可协商的。
自该法案在劳工委员会获得通过以来，阻力仍在继续:该市主要的餐饮集团签署了一封反对的公开信。在11月5日给市长的一封信中，安全网社区医院协会声称，额外的费用将迫使芝加哥照顾最弱势群体的医院“做出难以置信的艰难决定，要么从伊利诺伊州找到新的收入来支付这笔费用，要么减少员工和取消服务。”