路透洛杉矶8月19日电- - -美国编剧协会(Writers Guild of America)批准与几大电影公司签订一份为期三年的新合同后，来自未被充分代表群体的好莱坞编剧们希望电影公司能将注意力重新集中在增加多样性上。
WGA代表了1.15万名电影和电视作家，但许多少数族裔成员——有色人种、LGBTQ+个人、残疾人和女性——希望谈判能使业务多样化成为优先事项。
公会的要求并没有直接涉及多样性。但WGA西部董事会成员和谈判委员会成员安吉丽娜·伯内特表示，合同谈判是为了保护每个人的经济稳定。新合同于星期一获得批准。
然而，一些好莱坞少数族裔作家对他们眼中的制度性偏见感到不安，因为今年在削减成本的过程中，几项多元化举措遭遇了挫折。在2020年警察杀害乔治·弗洛伊德(George Floyd)后，电影公司对他们做出的包容承诺没有那么直言不讳。
一些作家决定发起自己的倡议，以恢复这些承诺，并支持其他少数族裔作家。
“编剧和公司需要做出很多努力，以确保我们的招聘尽可能公平，”南亚裔美国作家卢夫·拉克(Luvh Rakhe)说，他曾参与过情景喜剧《费城永远阳光灿烂》(It 's Always Sunny in Philadelphia)等节目，也是WGA的谈判代表。
儿童动画节目《专横的熊》(Bossy Bear)的编剧卡罗琳·雷纳德(Caroline Renard)在弗洛伊德死后共同创立了“黑人妇女崛起”(Black Women Rising)。该组织的使命是帮助中低水平的黑人女作家发展事业。类似的组织如“黑人女性早午餐”和“黑人男性编剧”也支持黑人作家。
雷纳德说，建立社区和资源仍然至关重要，因为代表性不足的作家担心，罢工后的工作室将专注于削减成本以弥补收入损失，而不是多元化。
今年夏天，在华纳兄弟探索频道(Warner Bros Discovery)、网飞(Netflix)、英国广播公司(BBC)和美国电影学院(Academy of Motion Pictures)等好莱坞主要机构，六名领导多元化和包容性倡议的黑人女性高管突然离职。
一些人被解雇，另一些人自愿辞职。原因没有公开宣布，但随着包括迪士尼、华纳兄弟探索频道和Netflix在内的电影公司大幅削减成本，大量人才外流。
代表各大电影公司的美国电影电视制片人联盟(Alliance of Motion Picture and Television Producers)没有回应置评请求。自今年5月罢工开始以来，这些公司基本上对多元化倡议保持沉默。
剧变中的行业
该行业的就业数据支持了少数族裔作家代表性不足的说法。根据WGA的一份报告，到2020年，黑人、原住民和有色人种在银幕就业中的比例为22.6%，而这些群体占美国人口的42.2%。
该报告称，白人占据了77.4%的工作岗位，占总人口的57.8%。在电视剧、试播集和剧本的编剧角色中，残疾人只占1%左右，但27%的美国成年人称自己有残疾。
与2020年的种族正义抗议活动相比，争取更大平等的运动面临着不同的环境。最高法院今年6月禁止大学录取平权法案的决定，促使美国企业界重新考虑这一问题。
根据美国政府10月份的数据，自5月份以来，电影和电视行业裁掉了4.5万个工作岗位。与此同时，传统电视收视率直线下降，流媒体视频服务难以盈利。
“我知道很多人都很害怕。我当然很害怕。”
作为一名黑人残疾女性，作家凯莎·佐拉(Keisha Zollar)担心她和其他残疾作家会“进一步被边缘化”。她的作品包括家庭剧《年轻的爱》(Young Love)。佐拉说:“我的情绪压力很大，因为我是家里的顶梁柱。”
非营利组织“必然基金会”为面临经济困难的残疾作家提供财政支持，并为在好莱坞争取更公平的机会进行游说。
联合创始人里奇·西格尔(Richie Siegel)认为，许多工作室在罢工后重新开始时，将默认“现状”，很少关注残疾作家面临的就业和无障碍障碍。
全国有色人种协进会好莱坞局高级副总裁凯尔·鲍泽(Kyle Bowser)说，人们担心，随着编剧工资的上涨，电影公司制作的节目会减少。
这将使少数族裔作家尤其脆弱，因为他们通常处于最初级的职位。他说:“有句谚语说，最后雇用的人最先被解雇。”
(Danielle Broadway, Lisa Richwine和Dawn Chmielewski报道;编辑:Donna Bryson, Kat Stafford和Cynthia Osterman)