没有一份工作是完美的。
但世界大型企业联合会(Conference Board)周四发布的一项新调查发现，美国员工的总体工作满意度达到了1987年该调查开始以来的最高水平。
世界大型企业联合会的研究人员表示，创纪录的满意度有两个关键原因:劳动力市场趋紧，这意味着员工可以要求更好的薪酬、福利和工作条件;更灵活的工作安排。
略高于62%的受访者表示对自己的工作总体满意，比前一年的调查增加了2.1个百分点，比2020年的调查增加了5个百分点。该调查历史上满意度最低的一次(42.6%)发生在2010年大衰退之后。
受访者被要求评估26项指标，以确定他们的满意度:工资和奖金、工作量、认可、晋升政策、工作保障、工作人员、领导质量和职场文化;他们的上下班;以及一些与福利相关的指标(例如，假期和病假、探亲假政策、弹性工作时间计划和养老金/退休计划)。
“除了有竞争力的薪酬，最能影响员工留任的因素还包括工作经验和文化. ...董事会研究人员在分析中表示:“在调查的26个因素中，与完全远程或完全在家办公的员工相比，采用混合工作安排的员工报告的工作满意度最高。”
最近换过工作的受访者也更有可能说他们对工作感到满意。
世界大型企业联合会的研究人员写道:“自疫情开始以来，找到新工作的人的总体工作满意度比没有找到新工作的人高3.6个百分点。”
换工作的人表示，新工作的培训计划、奖金计划、心理健康福利和晋升政策对他们的满意度提升最大。
女性的满意度低于男性
世界大型企业联合会的调查显示，就像在工作中仍然存在整体的性别薪酬差距和许多公司缺乏女性领导角色一样，满意度也存在差距。
研究人员说:“尽管女性的工作满意度逐年提高，但仍然低于男性，在工作保障、晋升政策和奖金计划，以及薪酬和福利方面存在巨大差距，包括工资、病假政策、假期政策和健康计划。”
除了对这些薪酬因素不满意外，女性对工作场所的认可、绩效考核、成长潜力和沟通渠道也不满意。
研究人员总结道:“在建立并保持有竞争力的薪酬和福利之后，领导者通过提供灵活、混合的工作安排，以及强调工作经验和文化因素，如有趣的工作、合理的工作量和职业发展机会，获得最大收益。”
世界大型企业联合会的这项在线调查共有1680名受访者，他们代表了全美所有在职美国工人。
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