向健康与安全执行局报告的金融服务雇员的压力个案数目根据一项新的研究，从疫情第一年的4.4万人减少到去年的2.8万人，减少了36%。
信息源:开展这项研究的就业法律事务所GQ|Littler表示，这些数据表明，金融服务公司在支持工作场所的心理健康方面取得了真正的进展。
金融服务机构采取的措施包括与慈善机构合作实施心理健康培训计划，培训内部心理健康急救人员，任命心理健康冠军，举办心理健康和福利周，举办具体活动，促进员工援助计划，为焦虑和抑郁等与压力有关的问题提供私人咨询。
许多金融公司也维持混合工作模式，以促进更好的工作与生活平衡。另类投资管理协会(Alternative Investment Management Association)进行的一项调查显示，72%的金融服务专业人士认为，弹性工作制对其团队的心理健康产生了积极影响。
GQ|Littler的合伙人索菲·瓦内汉(Sophie Vaneghan)称这些数据“令人鼓舞”，但警告称，“许多雇主担心，目前的经济低迷和生活成本危机不会扭转员工的这种下降趋势。”
她补充说，金融服务公司需要在其在心理健康方面取得的进展的基础上继续努力，以吸引和留住高质量的人才。如果做不到这一点，就会导致更高水平的人员流失。她引用了英国心理健康急救协会(Mental Health First Aid England)的一项研究，该研究显示，83%的金融服务业员工曾考虑过因工作对心理健康的影响而换工作。
“在劳动力市场仍然紧张的情况下，”Vanhegan说，“那些提倡提高心理健康意识并采取积极措施的公司可能比那些不优先考虑求职者健康的公司更具竞争优势。”
他们可能会更加强调下一个雇主的支持性职场文化。她说:“公司应该致力于创造一种文化，在这种文化中，人们可以轻松地讨论心理健康问题，而管理是变革的核心。”