美国劳工部(Labor Department)周二表示，6月份的职位空缺降至960万，比上月略有下降，但远低于4月份的1030万，是两年多来的最低水平。政府报告还显示，6月份辞职人数从410万大幅降至380万，这是就业市场放缓的另一个迹象。
美国联邦储备委员会(Federal Reserve)正在寻求给招聘降温，因为如果企业不那么迫切地想要增加员工，而辞职去其他地方寻找薪酬更高职位的人也减少了，那么企业提高薪酬以寻找和留住员工的压力就会减轻。较小幅度的加薪可能有助于降低通胀，因为企业不必提高产品价格来抵消劳动力成本的上升。
周二的报告意味着每个失业者对应1.6个工作岗位，低于今年早些时候1.9个的峰值。尽管如此，这比COVID-19大流行之前要高得多。自经济首次摆脱疫情以来，职位空缺大幅增加，在2022年3月达到创纪录的1200万个。在大流行之前，这一数字从未超过760万。
总体而言，周二的就业机会和劳动力流动调查报告(JOLTs)仍然描绘了一幅健康的经济图景，雇主希望雇佣更多的人。辞职的工人数量仍略高于疫情前的水平，这表明许多美国人继续在新工作中找到收入更高的机会。
与此同时，数据显示，劳动力市场正从大流行后的极端状态慢慢恢复正常。
求职网站Indeed Hiring Lab的研究主管尼克?邦克(Nick Bunker)表示:“雇主们真正感到绝望的迹象越来越少。”“工资增长正在放缓。”
邦克说，越来越少的雇主在招聘启事中提供签约奖金，尽管这种奖金的可能性仍然比COVID-19爆发前大得多。
周五，美国政府将公布7月份就业报告，报告将显示7月份新增就业岗位的数量，以及失业率是否降至目前3.6%的水平以下。目前的失业率接近半个世纪以来的最低水平。根据数据提供商FactSet的一项调查，经济学家预测该报告将显示就业岗位增加20万个，失业率保持不变。
与去年同期相比，4月至6月的季度平均工资增长了4.6%，高于疫情前约3%的增速。虽然这对工人来说是件好事，但美联储担心，除非企业提高生产率，否则这样的增幅太高，无法将通胀率降至2%的目标。
上周，美联储在17个月内第11次上调了关键的短期利率，这是其遏制通胀的持续努力的一部分。目前，美联储的通胀率为3%。不过，根据美联储偏爱的衡量标准，剔除波动较大的食品和能源类别后，cpi较上年同期上涨4.1%。
大多数经济学家原本预计，如此大幅的加息将迫使大规模裁员和失业率上升。相反，自美联储去年开始推高借贷成本以来，失业率几乎没有变化。
美联储主席杰罗姆·鲍威尔(Jerome Powell)长期以来一直希望，加息只会导致雇主减少职位空缺，而不会导致更多的裁员。
在上周的新闻发布会上，鲍威尔表示，就业市场已经“疲软”，这应该有助于降低通货膨胀，“通过职位空缺减少到更正常的水平。”
通常，当职位空缺减少时，公司也会开始裁员，从而推高失业率。到目前为止，这种情况还没有发生。
周二的报告显示，6月份裁员人数实际上有所下降，从5月份的157万人降至153万人。这低于疫情前的趋势，表明企业普遍希望留住员工。