“设备振动频率正常，润滑油已更换，运行温度达到规定要求”5月17日早班，在山东能源龙矿集团梁家煤矿机选工区，巡检工王飞正在认真填写该矿主提升系统巡检记录他说一年前自己还是井口主提升的岗位司机，是矿山按下“智慧键”，让他变身为目前经验丰富的“巡检医生”。
原来，像王飞一样，该工区已有10多名员工已转换身份自去年以来，该矿结合矿井实际，积极推进“重点部位可视化、生产环节自动化、固定场所无人化”的“一提双优”工程，以先进技术和升级理念全面应用，全面领跑矿井自动化、智能化水平。
而王飞和同事们的身份变换，则来源于这场变革的必须“产物”
“以往当岗位工，天天反复操作手柄，眼睛瞪得比灯泡还大，一个班下来累得手肿、脚涨也是常有的事现在一切都自动化了，我只需每隔1—2小时过来巡检一下，安全有保障，既轻松又省事”王飞告诉我们，矿主提升系统进行了集中控制改造后，实现了主提升系统无人值守，设备自动运行的高频率优势充分得到展现，目前他们主提的系统运行效率提升到他往常操作手柄效率的3成以上。
该矿机电副总师高克斌告诉我们，自去年以来，该矿总投入资金1070.6万元，持续推进“一提双优”科技项目落地工程他们以“谁牵头谁负责”的原则，对16个项目进行对照梳理，并利用每周一大早会时间，对一周来“智能化”改造工程进展情况进行汇报，进一步卡实责任，确保动态掌握项目进度，加快项目推进落地。
“通过主提系统自动化升级改造，不仅保证了系统安全平稳运行，而且减少了绞车房、装载硐室、卸载平台岗位工10人，也有效解决了当前区队人力资源‘缺员’困境”机选工区区长曲乐云高兴地说，还是现代的“智慧矿山”、“大数据”和“物联网”高科技成功应用，彻底打破了以往“人海战术”的落后模式。
而在该矿机电工区灯房，灯房班班长姜培勇正在和同事们手脚麻利维修有故障的矿灯一年前仅他们灯房，就需要矿灯、自救器和瓦检仪三班发放，矿灯充电架及时跟进维修；在上、下班高峰时段，灯房简直成了“热闹市场”而“三班倒”呈现人员缺少尴尬局面，也让姜培勇和他的同事尝尽了苦头。
而现在矿上推进“一提双优”，将原矿灯充电架淘汰更新为智能充电架，实现矿灯、自救器、瓦检仪集中存放、充电，充电智能显示、报警，原来矿灯房的4名岗位工，也纷纷“转岗”到了更需要的地方“目前我们使用智能充电架，设备充电自动显示，有故障自动保警，上、下井职工存取方便，我们维修起来也是省时省力。
”姜培勇告诉我们，是“智慧矿山”建设改变了他和同事们的作业习惯和操作流程，现在他们一上班只需要巡检一圈，1000多盏矿灯的运行情况“透过”显示屏，就掌握得一清二楚据了解，自去年以来，该矿以开展“一提双优”为契机，不断提升矿井装备水平，提升各生产系统的智能性、稳定性和安全可靠性。
他们相继引进了水仓自动清挖机、主井主提升系统、主通风机房、注氮机、生活污水处理站等实现了无人值守，减少岗位超50个他们淘汰了架线电机车，改为防爆特殊型蓄电池电机车；集中皮带实现了胶带钢丝绳状态实时检测；副井主提升钢丝绳，也实现了载荷动态监测等等，升级改造给老矿井插上了智能化减人的“翅膀”。
“今年我们还将投资5055万元，对12个项目进行倒排工期，清单管理、指标落实”矿长牟月波说，他们坚持实事求是和务实高效原则，树立朴素的智能化理念，通过适当提高矿井设备装备水平，让矿山更“智能”，以创新驱动引领，不断优化劳动组织、生产系统，实现减头、减面，减少人员作业人数，实现矿井本质元素“智慧安全”。
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