记者同志：您好我是一名企业人事专员，最近随着台风讯息频频传来，企业中职工纷纷议论，台风暴雨恶劣天气属于不可抗力气候，因此员工可以不上班，是这样吗？对此，我们也想给予明确的答复，特向你们咨询丽丽丽丽：您好。
上海的夏季确实是台风暴雨多发季，职工上班可能会碰到恶劣天气，对此，企业与职工应该如何正确应对呢？首先，我们认为，对法律意义上的“不可抗力”，企业与职工都要有一个正确的认识台风暴雨天不等于法律上的不可抗力情形，不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
而台风暴雨天对个人来说，确实无法预见，但是否不能避免和克服，就要根据具体情况具体分析第一种情况，如果员工上班的道路上突然遇到危险或者道路已被淹没，不管是骑车、打车、坐公交等，都没有办法通过交通工具正常到单位，员工无法上班，用人单位也不能以旷工处理员工。
第二种情况，如果员工前往企业的道路没有受到暴风雨影响，员工不去上班，就可以认定为无故缺席第三种情况，如果恶劣天气级别达到政府部门发出通知，明确提出企业可以组织员工在家办公或临时通知可以不上班，这类情况员工就可以不去现场上班。
切记：一定要有明确的说法，尤其是相关文件通知，否则员工不去上班就可能被认定为旷工行为第四种情况，如果是野外施工等，当台风暴雨严重到威胁职工生命健康的程度，劳动者有权拒绝上班，且不承担责任，用人单位因此开除员工，属于违法解除劳动合同。
我们还要提醒的是，特殊情况下，比如职工从事的是抢险救灾、涉及重大民生的工作等，即便上班有困难，我们也希望职工在确保安全的情况下知难而上，维持城市正常运营和社会稳定当然，企业能够提供有效交通工具以方便职工，那是更好的做法。
需要补充说明的是，哪些情况可以不上班，哪些情况必须上班，我们还是希望企业通过合法的途径与职工协商后，通过职代会或全体员工大会，以规章制度的方式确定下来。赵竺安（劳动报）来源：中工网
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