近期某支行副行长因绩效薪酬延迟支付，每月到手仅几百元，拟外出打工，被单位以旷工15天为由辞退。该行副行长索要延期未发的绩效工资，法院却表示“不予支持”。
此新闻一出网友纷纷评论区留言：银行从业从业十五年的我告诉大家，千万不要让自己的孩子进银行工作！作为一名银行的中层员工，我可以负责任地告诉你们，这是真的我的工资一般不需要缴税，还要延迟三年发放，好不容易等到三年后，还需要年底再统一发放。
每天不但要应对人行银监各种报表报告，还要用最好的服务接待客户，无论客户提出任何不合理要求，也不能有不好的态度不但要协助公安做好断卡工作，还要不停地安抚被限额的客户太不容易了！我的子女就算去讨饭都不回让他去银行。
一个银行人的留言“一人进银行，全家跟着忙”这是银行基层员工的真实写照地级市分行行长们和内控行政二类岗员工身上才不会背个人任务省分行各处室没有个人任务所以想让孩子进银行至少硕士学历直接进省分行，当然你家族有资源的例外。
对于这位银行副行长的遭遇，我的看法是，这是一个非常不公平的情况。作为银行的中层员工，他应该得到合理的薪酬和福利待遇，而不应该被迫外出打工来补贴家用。
从另一个角度来看，银行的绩效工资发放方式也存在一些问题绩效工资应该是对员工工作表现的奖励，但为什么需要延迟发放呢？这种做法不仅会让员工感到不满，也会影响他们的工作积极性和效率同时，银行应该为员工提供更好的培训和职业发展机会，以便员工能够更好地发展自己的职业生涯，提高自己的能力和素质。
对于这位副行长的情况，我认为银行应该尽快解决绩效工资延迟发放的问题，并给予他合理的补偿和福利待遇同时，银行也应该反思自己的管理方式，加强对员工的关注和培训，提高员工的满意度和忠诚度，从而更好地为客户提供服务。
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