原标题：迟到30分钟=旷工半天？这种规定合法吗？早高峰大塞车公交车迟迟不来地铁根本挤不上好不容易一路小跑到公司还得排队等电梯……万一家里临时有急事上班路上遇到极端天气或出现意外……职场人上班迟到有时候难以避免
但是“迟到半小时算旷工半天”“累计旷工三天情节严重者开除”这种公司规定合理合法吗？一起来看看这个案例
（图源：工人日报客户端）案情回顾孙女士是某学校的会计主管，工资为9800元/月其在2017年4月至9月休产假产假结束后孙女士返回工作岗位，经常迟到早退，擅自离开工作岗位，学校对其多次警告批评，于2017年12月6日发送了《最终警告通知书》，称其多次严重旷工的行为已严重违反了管理制度。
2018年1月4日学校做出解除劳动合同决定2018年1月15日孙女士申请仲裁，要求学校支付解除劳动合同的经济补偿152617.5元（11305元/月×13.5个月）2019年4月16日仲裁委裁决学校支付孙女士2004年8月1日至2018年1月解除劳动合同经济补偿金54000元（4000元/月×13.5个月）。
孙女士：凭什么经济补偿金只有这么点儿？我不服！起诉！校方：经查明学校《员工考勤管理制度》第7.6条规定：迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3小时以上者视为一天旷工，主管级别双倍受罚一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚，情节严重者予以开除处理。
法院判决用人单位制定规章制度不仅要符合法律法规的规定，而且要兼具合理性，若单位规章制度过于苛刻，没有弹性空间，劳动者只能被迫接受，显然有失合理性学校制定的《员工考勤管理制度》中：“……迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3个小时以上者视为一天旷工……”该规定扩大了对劳动者违纪情节的认定，即使认定其构成旷工，也只能认定为30分钟或几个小时，而不能直接扩大认定旷工半天或旷工一天，这种扩大看待劳动者违纪情节的行为，明显扩大了劳动者的违纪结果，加重了劳动者的违纪责任，故应认定此规定不合理。
因此《员工考勤管理制度》不能作为其解除与孙女士劳动关系的依据鉴于孙女士仅向学校主张解除劳动合同补偿金，系对自身权利的处分，学校应当向孙女士支付解除劳动合同经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定，学校应当以孙女士解除劳动关系前正常工作期间十二个月平均工资9817.48元/月（扣除2017年4月至9月休产假期间），向孙女士支付2008年1月1日至2018年1月4日期间经济补偿金103083.51元（9817.48元×10.5个月）。
法官说法对劳动者的迟到早退行为，用人单位如何应对？用人单位在制订规章制度时，如果不是直接对员工的迟到、早退的行为进行放大，而是将迟到与早退的行为进行违纪次数的累计转化，并以违纪次数为标准规定违纪解除的条件，如制度规定“员工半年内累计10次及以上迟到、早退30分钟以内的，属于严重违纪，公司有权与员工解除劳动合同”。
这样则符合业内的普遍判断标准，属于合理的规章制度孙女士2004年8月1日入职，经济补偿为何从2008年1月1日开始计算？《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，“经济补偿年限自本法施行之日起计算”，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日开始施行。
故，若本案不属于2008年1月1日之前应支付经济补偿的情形，就不应再计算2004年8月1日至2008年的经济补偿如果用人单位规定职工迟到扣工资，是否合法？首先，根据法律规定，如果员工上班遇到地震、水灾、火灾等情况，这属于不可抗力的范围，用人单位是不能扣工资的。
其次，大雨、大雾、大雪这样的天气因素等不在国家法律规定的范围之内，因这些原因或其他个人原因迟到是否会扣工资，就需要看公司的相关规章制度了劳动工资发放要遵循“工作量相适宜”原则，即单位扣除劳动者的工资应与劳动者“缺席”劳动所带来的损失直接联系。
也就是说，迟到扣工资时，除了要符合单位的规章制度外，还要与劳动者迟到所产生的直接延误量相适宜从法院判决案例来看，按照时薪赔偿是常见做法假如劳动者月薪为8000元，那么时薪为8000/21.75/8约为46元/小时。
此外，如果劳动者在上班路上遇到交通类的突发状况导致迟到，则可以向用人单位出示交警出警记录、地铁致歉信等证据，以避免工资被扣来看另一起“迟到=旷工”案例——案情简介某制造厂经法定程序制订的规章制度规定：员工迟到30分钟以内算迟到，迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天，迟到4小时以上记旷工一天。
早退亦按上述标准执行同时规定连续旷工3天，或半年累计旷工5天，或全年累计旷工10天以上的，予以违纪解除2007年，叶某到该制造厂工作2017年5月至10月间，叶某多次迟到、早退，其中5次迟到或早退的时间在30分钟至45分钟左右，3次时间在1个小时左右，还有1次为4个小时。
该制造厂将叶某的上述迟到、早退累计折算为旷工5天，进而据此解除了与叶某的劳动合同争议焦点用人单位的规章制度是否合理？处理结果迟到或早退的时间转化为旷工时不能放大，该制造厂规章制度不合理，仲裁委裁决该制造厂违法解除劳动合同并支付赔偿金。
案例评析现在很多用人单位在制订规章制度时已经注意到了合法性的要求，包括程序合法与实体合法，但仍容易忽略制订规章制度的合理性要求而仲裁机构在审理案件中涉及规章制度时，是有权且有必要审查规章制度的合理性的本案中，该制造厂在制订规章制度时保证了合法性，却忽略了合理性。
其规章制度部分条款的不合理性，主要表现在放大了劳动者的违纪情节劳动者迟到或早退30分钟，即使认定其构成旷工，也只能认定为旷工30分钟，而不能直接放大认定为旷工半天这种用放大镜看待劳动者违纪情节的行为，明显扩大了劳动者的违纪结果、加重了劳动者的违纪责任。
故仲裁委认定此制度规定为不合理，从而不适用于劳动者及案件审理由此，该制造厂解除劳动合同违法其实，该制造厂制订的规章制度在合理与不合理的认定上只有一线之隔比如，企业在制订规章制度时，如果不是直接对员工的旷工行为进行情节放大，而是将迟到与早退的行为进行违纪次数的累计转化，并以违纪次数为标准规定违纪解除的条件，这样则符合业内的普遍判断标准，属于合理的规章制度。
同因迟到被辞退，判决为何不同？上班迟到究竟能不能辞退？不同的人面对不同情况法院判决结果完全不同……案例1员工试用期上班51天迟到25次被辞退法院：公司不违法试用期工作了51天的小周被公司以其试用期内多次迟到违反考勤制度为由辞退。
小周不服，随即申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金仲裁裁决公司应向小周支付赔偿金8000元公司认为，小周上班51天迟到25次，远超合理水平，公司曾针对她的迟到行为扣减过相应考勤工资，并对其作出提醒和警示，小周对此明确知晓且一直未有异议。
因此，公司认为解除合同不违法，不应支付赔偿金法院审理认为：在小周入职之初已明确告知其上下班时间，但小周在试用期内仍多次迟到，次数占实际上班日近半数，且将迟到原因解释为堵车、寻找车位等，并非不可预见的突发情况，显然对上班迟到问题持放任态度。
小周多次迟到的行为违反了基本的劳动纪律，公司据此认定小周违反考勤制度，以不符合录用条件为由解除劳动合同，不违法案例2员工8个月内迟到11次被辞退法院：公司证据不足需赔偿7万某公司规定“自然月内累计迟到/早退合计3次以上，或全年合计达到5次及以上，视为严重违反公司规章制度的行为，公司可解除劳动合同且不予支付经济补偿金”。
据此，职工小李8个月内迟到11次被公司开除法院审理认为：根据在案证据，并结合公司主张等综合考量，小李尚未达到严重违反规章制度和劳动纪律的程度，公司直接提出与小李解除劳动合同，但提交的证据不足以证明已向小李公示或告知考勤管理制度，故公司未对其解除行为的合法性予以充分举证。
因此认定公司为违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动关系赔偿金7万元有网友表示迟到一事反映出来的是工作态度不端正的问题同时，守时是一项基本准则生活中也不想和经常迟到的人相处@广大打工小伙伴按时出勤是劳动者需要遵守的。
最基本的劳动纪律@用人单位在制定相关规章制度时应程序合法，并尽到告知义务涉及劳动者切身利益相关规定不可随意制定（综合：湖北省总工会、长江日报、人社部官网、深圳工会微信号）来源：工人日报返回搜狐，查看更多
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