原标题：迟到1小时=旷工半天，法院判了！ 迟到1小时=旷工半天，法院判了！ 有人试用期上班51天迟到25次被辞退有人8个月内迟到11次被辞退两人均不服，诉至法院判决结果却截然相反！
究竟咋回事？一起来揭秘！⬇️案例①员工试用期上班51天迟到25次被辞退法院：公司不违法试用期工作了51天的小周被公司以其试用期内多次迟到违反考勤制度为由辞退小周不服，随即申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。
仲裁裁决公司应向小周支付赔偿金8000元公司认为，小周上班51天迟到25次，远超合理水平，公司曾针对她的迟到行为扣减过相应考勤工资，并对其作出提醒和警示，小周对此明确知晓且一直未有异议因此，公司认为解除合同不违法，不应支付赔偿金。
法院审理认为：在小周入职之初已明确告知其上下班时间，但小周在试用期内仍多次迟到，次数占实际上班日近半数，且将迟到原因解释为堵车、寻找车位等，并非不可预见的突发情况，显然对上班迟到问题持放任态度小周多次迟到的行为违反了基本的劳动纪律。
，公司据此认定小周违反考勤制度，以不符合录用条件为由解除劳动合同，不违法案例②员工8个月内迟到11次被辞退法院：公司证据不足，需赔偿7万某公司规定“自然月内累计迟到/早退合计3次以上，或全年合计达到5次及以上，视为严重违反公司规章制度的行为，公司可解除劳动合同且不予支付经济补偿金。
”据此，职工小李8个月内迟到11次被公司开除法院审理认为：根据在案证据，并结合公司主张等综合考量，小李尚未达到严重违反规章制度和劳动纪律的程度，公司直接提出与小李解除劳动合同，但提交的证据不足以证明已向小李公示或告知考勤管理制度。
，故公司未对其解除行为的合法性予以充分举证因此认定公司为违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动关系赔偿金7万元@职场人按时出勤是劳动者需要遵守的最基本的劳动纪律偶尔迟到或许情有可原，但主观原因造成的频繁迟到绝不可取！。
@用人单位在制定相关规章制度时应程序合法，并尽到告知义务这些规定更不可随意制定——科普时间迟到1小时=旷工半天这样的规章制度不合理！旷工是指劳动者在工作时间未办理任何请假手续而缺勤的行为，其本质是属于一种劳动者未履行劳动义务的客观事实状态。
公司在规章制度中制定的关于员工迟到或早退1小时视作旷工半天、迟到或早退3小时视作旷工1天的规定，显然与客观事实相悖，排除了劳动者当日正常履行劳动义务期间所应享有的权利，因此不合法迟到后根据员工手册进行罚款。
这样的条款是无效的！劳动者迟到早退属于违反劳动纪律，用人单位有权在规章制度中对于迟到早退等行为进行处罚但这并不意味着用人单位可任意对违纪行为进行处罚严格来说，一般的用人单位不具有罚款权，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。
迟到严重直接解除劳动合同视情况而定一般来说，用人单位可依法制定属于“严重违纪可以解除劳动合同”的规章制度，如设定一个时间段内迟到多少次，或者迟到后经过警告、记过等处分后拒不改正的在司法实践中，对于不违反国家法律、行政法规及政策规定、通过民主程序制定、已向劳动者公示的规章制度，可作为裁审的依据。
但当规章制度“明显”缺失合理性时，执法机关将行使自由裁量权否定其效力。如规定迟到一次即开除，显然对劳动者过于苛刻，不具有合理性。来源：今日闵行返回搜狐，查看更多责任编辑：
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